由团队合作,协作和服务定义的职业

新利国际手机版斯通桥咨询公司(Stonebridge Consulting)作为我们客户担任可信赖的顾问的持续成功取决于我们人民的质量。这就是为什么我们将建立一种强调团队合作和协作的文化,奖励团队和个人绩效以及培养人才和创造力的文化。

我们渴望被公认为北美的顶级能源咨询公司。作为一名Stonebridge合伙人,您可以为我们的客户有所作为,同样重要,对自己有所作为。

工作机会

搜索Stonebridge的工作并找到开放位置。

石桥剖面

Stonebridge由具有不同背景,专业技能和独特性格的人组成。但是,我们都有一些共同的特征和愿望,使成为Stonebridge的一部分成为一部分。您可能也有一些。看看您是否可以想象自己是我们团队的一部分。

能力

您很有才华,具有扎实的职业道德,并且您可以带来很多餐桌。这就是为什么我们要您加入。我们了解到,从事工作的人们是知道应该如何完成工作的人。

态度

您选择具有积极的态度,并尽一切可能创造一个积极的环境。我们同意。我们知道积极性是传染性的,而相反的情况也是正确的。我们寻找那些选择态度良好的人,即使他们度过了不完美的一天。

机智

您相信结构太多,繁文tape节杀死了创造力和创新。同样在这里。我们希望能够识别问题并解决问题的能力,以使自己在最低限度的监督和监督下使自己富有成效。

沟通

您重视沟通并在组织策略,政策和方向上发表声音。我们作为一个组织努力确保沟通是双向的,并听到并采取了助理反馈。我们重视您的意见,并相信我们的同事是大型Stonebridge团队的主要成员。

敏捷

您的适应能力,并对改变做出积极反应。在我们的业务中,无论是技术,我们服务的石油和天然气行业,我们的服务,甚至我们的内部流程,变革都是不变的。新利体育微信我们拥抱变革,将其视为机会,而不是障碍。

合作

您是一个在合作方面壮成长的个人表演者。然后,斯通桥是您的地方。我们作为组织的成功取决于团队合作。相互依存关系是常态。您与组织的各个级别紧密合作,以找到最佳解决方案,无论是为我们的客户还是组织本身。

平衡

您是一个多方面的人,他的专业才华仅讲述了故事的一部分。这些技能得到了使您成为谁的所有其他东西的补充。在Stonebridge,我们尊重您保持健康的工作/生活平衡的愿望。我们关心您作为一个人,而不仅仅是您的工作场所,而是“您”。

职业常见问题解答

典型的职业常见问题解答页面倾向于达到基础知识:福利,假期,培训等。尽管这些重要,但今天的候选人不仅需要基础知识。因此,让我们让您了解Stonebridge的所有事物。

Stonebridge对未来的愿景是什么?您在五年后在哪里看到公司?

我们的战略目标是被公认为是针对北美石油和天然气页岩活动的上游,中游和野外服务公司的石油和天然气业务咨询领导者。新利体育微信领导者是指市场份额,品牌知名度和思想领导地位的领导者,以及培养那种积极的,面向团队的文化,使Stonebridge成为建立石油和天然气咨询事业的最佳场所。

在石桥的第一个月我可以期待什么?

好吧,您可以期望从一开始就很忙。具体来说,您可以期望:
•完全沉浸在我们的组织结构,核心产品和PMO方法论中
•与组织内的高级工作人员配对
•分配项目,并与经验丰富的顾问配对
•分配内部项目以改善我们的内部系统和流程
•每周与直接主管进行检查以跟踪您的登机过程
•每月练习会议,以审查当前项目,即将到来的项目和行业趋势
•与您的实践领导者绘制您的职业道路目标

作为石桥顾问,我典型的一天会是什么样?我将从事什么样的项目?

我们是一家基于项目的咨询公司,尽管所有客户项目同样重要,但它们的范围往往会有所不同。根据项目需求,您将独立工作或作为项目团队的贡献者工作。有时,您会被带入一个小型项目,这为客户和您的团队提供了即时的满意。然后是一个“长时间的”项目,您参加了由石桥和客户组成的团队,为客户带来了重大的组织变革,类似于改变战舰的过程。这样的项目需要大量的预先计划和监督,尤其是时间。尽管这意味着您将在同一核心问题上进行很多磨削,但最终这些项目非常令人满意,因为您知道您已经完成了一些事情,这些事情将在未来几年内在企业层面上对客户的业务产生积极影响。

涉及多少旅行?

咨询活动需要一定程度的旅行,并且所有咨询公司在这方面都是相同的。这是商业模式。去年,我们的顾问在旅行几周内平均两晚。And when you’re a part of a project where it’s necessary for you to travel, we do our best to help book your flight and hotel, and your expenses are reimbursed on two-week recurring cycles so you’re not out of pocket long.

公司内部有增长的机会吗?

您将在最初的30天里作为Stonebridger开始绘制自己的职业道路。通常,我们希望在内部促进和填充开口,这使您有一致的增长机会。进步的速度取决于许多因素,包括能力,态度和能力。

我们雇用哪种类型的人,典型的背景是什么?

我们正在寻找在关键技术领域的强大人物,例如解决方案建筑师和商业智能,企业内容管理或应用程序开发的开发人员。我们正在寻找具有石油和天然气功能经验的人:G&G,土地,工程,会计等。实际上,在过去的两年中,我们30%以上的新员工直接来自石油和天然气行业。他们中的许多人最初坚信他们没有咨询经验。但是,我们发现许多石油和天然气公司都有促进内部咨询作用的工作环境。因此,如果您在石油和天然气中,并且不将自己视为顾问,那么这正是您现在正在做的那种工作。唯一的区别是,在Stonebridge,您有机会带来相同的咨询技能和行业经验,以使我们的石油和天然气客户受益。

好的,现在告诉我有关基础知识:福利,假期,培训等?

我们以为您永远不会问。我们的同事福利是非凡且全面的:医疗,牙科,基本生活和AD&D,401K,长期和短期残疾和远见。至于假期,我们有一个赚取的付费时间(PTO)计划。至于培训,我们致力于持续的专业成长,并拥有基于终身的培训计划,因此您越来越多地成为Stonebridge团队的一员,就越会获得培训机会。这是一个很好的交易。

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