由团队合作,协作和服务定义的职业

新利国际手机版StoneBridge Consulting继续成功作为客户的信任顾问取决于我们人民的质量。这就是为什么我们使我们首要优先建立一种强调团队合作和合作的文化,即奖励团队和个人绩效,并培养人才和创造力。

我们渴望被认为是北美的顶级能源咨询公司。作为StoneBridge关联,您可以对我们的客户带来差异,同样重要,对自己带来差异。

工作机会

搜索Stonebridge作业并找到打开的位置。

Stonebridge概要

Stonebridge由具有不同背景,专业技能和独特的人物的人组成。但我们都分享了一些常见的特征和愿望,使其成为StoneBridge的一部分成为一个梦幻般的体验。你也可能有一些。看看你是否可以想象自己作为我们团队的一部分。

能力

你很有才华横溢,努力工作道德,你带来了很多桌子。这就是为什么我们想要你的船上。我们了解到,在做这项工作的人是知道应该如何完成工作的人。

态度

你选择有一个积极的态度,你尽你所能去创造一个积极的环境。我们同意。我们知道积极的情绪是会传染的,反之亦然。我们寻找的是那些即使过着不完美的一天也保持良好态度的人。

足智多谋

你相信太多的结构和繁文缛节杀死了创造力和创新。同样在这里。我们希望有能力识别问题并解决它,使自己富有成效,以极少的监督和监督。

沟通

您重视通信并在组织策略,政策和方向上具有语音。我们努力作为一个组织,以确保沟通是双向的,并且听到并对联系反馈进行了行为。我们重视您的意见,并相信我们的员工是较大的Stonebridge团队的主要成员。

敏捷

你的适应力强,对变化反应积极。在我们的行业中,变化是不断的,无论是在技术领域,我们服务的油气行业,我们的服务,甚至是我们的内部流程。新利体育微信我们拥抱改变,把它视为机遇,而不是障碍。

协作

你是一个坚强的个人表演者,他们茁壮成长。然后StoneBridge是你的一种地方。我们作为组织的成功取决于团队合作。相互依赖的关系是常态。您与组织的各个层面密切合作,找到最佳解决方案,无论是我们的客户还是组织本身。

平衡

你是一个多方面的人,你的专业才能只能说明一部分。这些技能得到了其他所有东西的补充,这些东西造就了你。在斯顿布奇,我们尊重你保持健康工作与生活平衡的愿望。我们关心的是你这个人——不仅仅是工作场所的你,还有“你”这个“你”。

职业常见问题

典型的职业FAQ页面往往会触及基本问题:福利、假期、培训等。虽然这些都很重要,但今天的候选人想要的不仅仅是基本的东西。现在让我们来告诉你斯顿布里奇的最新情况。

斯顿布奇未来的愿景是什么?你认为公司五年后会发展到什么程度?

我们的战略目标是成为油气业务咨询领域的领导者,为北美专注于油气页岩的上游、中游和油田服务公司提供咨询服务。新利体育微信我们所说的领导者是指在市场份额、品牌意识和思想领导力方面的领导者,以及在培养积极的、以团队为导向的文化方面的领导者,这使得Stonebridge成为油气咨询行业发展的最佳场所。

我在Stichbridge的第一个月内能期待什么?

从一开始你就会很忙。具体来说,你可以期待:
•我们的组织结构,核心产品和PMO方法中的总浸入
•与一名资深员工合作,在组织内提供指导
•向项目分配并与经验丰富的顾问配对
分配到一个内部项目,以改进我们的内部系统和流程
•每周办理登机手续,您的直接主管跟踪您的登机过程
•每月练习会议审查当前的项目,即将到来的项目和行业趋势
•与实习领导一起规划你的职业道路目标

我的典型日子会像石桥顾问一样?我会努力哪种项目?

我们是一家以项目为基础的咨询公司,尽管所有客户项目都同样重要,但它们的范围往往不同。根据项目需要,您将独立工作或作为项目团队的贡献者。有时你会被带到一个小项目的快速修复,这为客户和你的团队提供即时的满足。还有一些“漫长的”项目,在这些项目中,你所在的团队由Stonebridge和客户人员组成,他们正在为客户实现一个大的组织变革——类似于改变一艘战舰的航向。这类项目需要大量的预先规划和监督,最重要的是,需要时间。虽然这意味着你将在相同的核心问题上做大量的工作,但最终这些项目会非常令人满意,因为你知道你已经完成了一些事情,这些事情将在未来几年对客户的企业业务产生积极的影响。

需要多少行程?

咨询订购需要一定程度的旅行,所有咨询公司在这方面都是一样的。这是商业模式。去年,我们的顾问在旅行周上平均了两晚。And when you’re a part of a project where it’s necessary for you to travel, we do our best to help book your flight and hotel, and your expenses are reimbursed on two-week recurring cycles so you’re not out of pocket long.

有机会在公司内部增长,我可以快速推进吗?

在成为斯通布里奇人的前30天里,你将开始规划你的职业道路。通常,我们会在公司内部提拔和填补空缺,这将使你有机会获得发展。你晋升的速度取决于很多因素,包括能力、态度和天赋。

我们雇用什么类型的人,典型的背景是什么?

我们正在寻找具有强大的关键技术领域的人,例如在商业智能,企业内容管理或应用程序开发中的解决方案建筑师和开发人员。我们正在寻找石油和天然气功能体验的人:G&G,土地,工程,会计等。事实上,在过去的两年中,超过30%的新员工来自石油和天然气行业。其中许多人最初被说服他们没有咨询经验。但是,我们发现许多石油和天然气公司都有工作环境,促进内部咨询的角色。所以,如果你是石油和天然气,并且看不到自己作为顾问,可能是你现在正在做的那种工作。唯一的区别是,在StoneBridge,您有机会带来相同的咨询技巧和行业经验,以便承担我们的石油和天然气客户的利益。

好的,现在告诉我一些基本情况:福利、假期、培训等等?

我们以为你永远不会问。我们的助理福利是特殊的和全面的:医疗,牙科,基本生活和ad&d,401k,长期和短期残疾,以及愿景。至于假期,我们有一个赚取的付费时间(PTO)计划。至于培训,我们致力于持续专业的增长,并拥有一个基于任期的培训计划,因此您是StoneBridge团队的一部分,您获得的培训机会越长。这是一个非常好的交易。

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